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大数据院:多措并举 刚柔并济 构建大数据人才建设新模式
来源:新闻中心
发布时间:2021年08月22日 编辑:任皓岩

  大数据院作为中央在黔央企,作为国家级科技创新平台,在政府治理大数据领域进行研究并创新不同成果的同时,也为做好贵州大数据行业人才持续、稳定及良性发展积极思考与探索,始终以构筑西南地区大数据人才高地为人才建设目标,在人才建设策略上,兼顾积极引进人才与自主培养人才的方式,多措并举、刚柔并济,形成了一套大数据人才建设新模式。

  在人才引进方面,积极拓展渠道,跳出地域的限制,加强大数据院的宣传力度,通过社会招聘、校园招聘、内部招聘及柔性引进等多种方式引进全国各地的优秀人才。在省内,积极与省内各高校加强交流合作,先后与贵州大学、贵州财经大学、贵州师范大学签署了战略合作协议,就大数据人才引进、委托培养,实习实训等多方面开展了多层次交流合作。

  在人才培养方面,建立了“4+3”人才培养体系(即4种内部培养模式:基础培训、技能提升培训、导师辅导制、人才基地模式;3种外部培养模式:继续教育、校企合作基地、博士后工作站),通过开展多层次、多形式、多渠道、差异化的培训,为人才提供更多的学习、培养、深造、锻炼的机会,达到“以创新的学习方式锻炼人,以灵活的培训机制培育人,以祥和的文化氛围陶冶人”的目的。一是内外结合多方位培养。内部依托大数据院专家和高层次人才资源,开展基础培训、技能提升培训、导师辅导及人才基地建设;对外积极推进校企合作、继续教育、博士后工作站争取等培养渠道建设,借助外部资源与力量促进大数据院人才能力素质提升。二是梯队建设持续性培养。建立管理与技术两种职业成长通道,为人才提供了“条条大路通罗马”的双通道发展模式。通过建立“青年骨干选拔”、“技术专家选聘”等机制,培养储备核心骨干人才,为梯队接续和实验室发展提供坚实的人才保障。三是“量身定制”针对培养。组建权威的CDO培训师资队伍和培训实施团队,通过专业系统的课程体系设计,为大数据专业人才量身定制专项培养方案并组织实施,为政府相关业务主管部门培训输出了百余名大数据高级管理人才。

  在人才政策申报方面,积极响应各类政策申报及人才评定,目前已申报通过省、市、区各级高层次人才认定62人。

  大数据院基于协同创新的人力资源管理体系建设,践行“以人为本”的出发点,依托引进、培养、汇聚的大数据人才队伍,为首个国家级大数据综合试验区建设提供了重要技术和智力支撑。建设至今,获得了较丰厚的成果,形成高质量、高水平的原型系统17个、研究报告22篇、软件著作权18项、专利36项、论文82篇。近五年时间,共汇聚各类大数据领域人才348人。其中博士研究生近50人,硕士及以上学历人员占比62%;中级及以上职称人员占比57%,为贵州省大数据产业发展、中国数谷建设提供了有力支撑。

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